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“临时工”不应再成为政府回应工作失误的理由

来源:视点陕西  责编:张琳琳   时间:2018-01-03 15:16


 
  多年来,“临时工现象”层出不穷,特别是在一些涉及到政府部门的舆论浪潮中,“临时工”往往便成为了事件造成的责任人。
 
  当然,也不是所有事关“临时工”的官方回应都非事实。由于工作上没有长期意识,没有正式编制,“临时工”很容易成为一些事件的“挡箭牌”。有人说,这本就是一个在法律意义上并不存在的用工形态。
 
  据了解,在1995年《劳动合同法》实施后,法律意义上已没有“临时工”的概念。按道理来说,签订用工合同,便是所在单位的职工,“临时工”与“正式工”的概念缘何反复被误用?事实上,“临时工”只是非在编人员,只要与行政单位签订了用工合同,参与执法,便说明用人单位已然赋予了执法的“权力”,暂不谈是否存在越权执法,只要在进行执法的过程中肇事,涉事单位理应担负起责任。
 
  在单位内部,“临时工”虽没有正式编制,但若身穿制服,或外出执法,或坐于办公室,只要与老百姓打交道,便与其他工作人员没有什么区别。老百姓不会去揣摩其是否有编制,是否有执法的权力,一旦出了事,便以“开除临时工”来解决问题,进而封住舆论的悠悠之口。
 
  “临时工”不是正式的公务员,不论开除也好,解除合同也好,拿“临时工”来背黑锅,本就是捏软柿子、弃车保帅的敷衍与搪塞。对广大公众而言,政府工作人员在履行职务的过程中,均代表着政府形象,拿“临时工”来混淆概念,只会影响官民关系,难以推动社会进步。
 
  为了避免这一现象出现,有相关人士建议国家应进一步明确,哪些领域可以设立辅助性岗位,哪些领域不可以雇佣临时性用工,要让“临时工”不再成为政府回应工作失误的理由,让用人单位在突发事件中多一些自我担当,多一些客观与公正。(文/司马文晨)

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