突破职场危机？女性如何获得晋升"S卡"？梵蜜琳与您一起探索

在联合国大会纪念北京世界妇女大会25周年高级别会上，提出"要消除针对妇女的偏见、歧视、暴力，让性别平等真正成为全社会共同遵循的行为规范和价值标准 "，并提出将"保护妇女权益"上升为"国家权益"。那么，在推动性别平等的过程中，或许我们需要重新思考性别平等的标准究竟是什么？如何更好地保护女性的权益？前段时间梵蜜琳在广州卓美亚酒店举办了"新宠己·贵有你丨梵蜜琳2020「蜜语她说」分享会"，伊能静、张萌以及梵蜜琳品牌创始人美琳等三位嘉宾与现场观众一起探讨了关于女性的许多疑惑，其中也有提及到女性在职场如何选择这个问题。

2020年众多火遍荧幕的影视、电影、综艺作品好像都与"女人"有关。从《三十而已》到《乘风破浪的姐姐》这些以女性为视角的作品深受观众的喜爱。对于中国女性而言，2020年一定是中国历史上有着浓墨重彩一笔的一年。从拉姆的离世，到呼吁#拉姆案#的立法；从冠姓权争论，到思考何为女性主义；从散装卫生巾，到被隐蔽的"月经贫困"；从张桂梅校长的怒吼，到重新认识女性的无偿家务劳动。都在向我们表明一个道理：我们女性正在被看见！"她力量"也逐渐苏醒。

但尽管如此，在现代社会中，女性遭遇不公平待遇比比皆是，特别是"职场妈妈"的女性朋友们，一方面她们需要照顾家庭照顾孩子，一方面还要忍受因为生了孩子而遭到职场的不公平待遇，关于社会对于女性的偏见和误解，伊能静和张萌在梵蜜琳2020「蜜语她说」分享会上都有提及。伊能静表示，女性到了一定年龄，就会被催婚、催生孩子，除此之外，在事业上也要像个男人，甚至要比男人更强，就会很不公平。而这种不公平则是这一种集体意识，一种古老社会一直传承下来的古老定义。而张萌她从职业演员到制片人，从一位妈妈到精英女性，这些身份转变过程并不是容易，为了争取时间，她今年只休息了3天。在职场中，不管是女明星还是普通女性，都一样面临着不同的困难和不公。

除此之外，从BOSS直聘研究院每年都会发布研究——《中国职场性别差异报告》中我们就能发现，职场性别差异的最直接体现就是薪酬差异。2020年1月，BOSS直聘职业科学实验室的论文，再一次让我们发现问题：尽管在每个层级上，女性的平均工作能力和表现均强于男性，男性所获得的薪资回报、晋升机会都远多于女性，在职场工作时间相当的情况下，女性的平均薪酬仅为男性的8成。

社会对于女性的"苛刻"当然不止这一点，但现在越来越多的女性正在用她们的力量去改变，去击破那一扇透明的天花板。梵蜜琳与湖南卫视合作的"浪姐"就掀起了一股"姐姐风"，无惧年龄，撕破标签，自我定义，让更多的女性重新看到自己的价值！

梵蜜琳一直以来，都在关注女性问题，不仅想为女性带来外表上的变化更是希望能够强大女性用户的内心。据说接下来梵蜜琳与湖南卫视又有新动作-2021年品牌盛典！让我们一起拭目以待吧，新的一年，新的乘风破浪！

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