长春市人力资源服务业积极助力在长高校毕业生实现充分就业

落实长春市人社局党组关于发挥人力资源企业优势作用，共同促进高校毕业生实现更加充分更高质量就业工作要求，连日来，长春市人力资源服务企业积极行动，主动担起服务高校毕业生就业重要责任，稳住就业基本盘，积极为在长高校毕业生与用工企业搭建需求互动、信息交流、发展提升的载体平台，采取“四化服务”工作措施有力促进高校毕业生就业。

网络化服务，做好线上平台招聘。以倡议书的形式鼓励和号召长春市人力资源服务企业积极行动起来，与在长高校建立长效合作机制，采取“线上办、不见面、意向签”的方式提供视频招聘、远程面试、线上培训等服务。长春市才库管理咨询有限公司在吉林师范大学开展师范类岗位线上专场招聘会，累计参加用人单位近百家，提供就业岗位1300余个，入场毕业生达600余人，会后就业意向签约率达到70%，取得良好效果。截至目前，长春智联招聘、长春招聘网等平台企业已经完成对接，即将启动高校端系列线上活动。

专业化服务，做好市场统筹配置。坚持服务大局、服务产业，探索符合常态化疫情防控要求的高校毕业生服务模式，提供前期招聘、中期入职、后期发展的职业生涯周期一站式服务。紧盯长春市“1+6”产业，全面掌握用工需求和结构比例，建立高校毕业生岗位定期发布机制。长春龙天华尔人力资源服务外包有限公司充分借助各在长高校校友会、校友企业联合会、校友之友联盟等平台优势作用，为吉林财经大学应届毕业生优先推荐省内就业岗位400余个，让更多财经学科人才在本专业领域实现就业。

规范化服务，做好政策宣讲咨询。组织长春市人力资源服务行业协会充分利用网站、公众号和自媒体平台，广泛宣传解读吉林省、长春市关于高校毕业生就业创业、人才引进、劳动用工、社会保险等方面的政策和资讯。协会先后帮助10所高校近3000名应届高校毕业生全面了解相关政策和待遇，有效排解疑惑，提升认识，找准定位，为入职第一步打下良好的政策基础。

科学化服务，做好数据统计分析。发动长春市人力资源企业充分利用现有科技资源，积极通过大数据平台、人才地图、人才数据库等载体，完善疫情防控常态化下的高校毕业生就业信息数据统计机制，定期汇总分析工作推进情况。长春锐仕方达人力资源顾问有限公司通过岗位比对、求职走向、就业意愿等综合数据分析，为高校毕业生精确匹配省内用工企业，为政府科学决策提供翔实参考依据，确保更多高校毕业生实现更加科学、充分、有效就业。

中国吉林网 吉刻APP记者 李易书

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关键词： 高校毕业生 人力资源 高校毕业生就业