安徽华夏人寿：驻村工作队为乡村振兴谋发展

“要想产业兴,还做茶文章”,这是华夏人寿安徽分公司选派至石台县矶滩乡太胜村驻村第一书记兼工作队队长袁东和另两名工作队成员杜来祥、凌贤德(石台县税务局选派)三人驻村一年多来的共同感慨和心声。驻村工作队通过一年来的多轮走访,与村书记兼村委会主任曹四友及多位村民探讨乡村振兴之第一要务—产业兴旺的发展之路。近期驻村工作队及村两委又与乡农技站技术人员、县茶叶协会韩仁甲等专业人士请教后,我们一致认为:就太胜村而言,“要想产业兴,还做茶文章”。

太胜村位居秋浦河畔,目连山南麓,距矶滩乡政府5公里,与贵池区高坦乡交界。全村四个村民组127户452人。村民以茶叶、毛竹及外出务工为主要经济来源。全村茶园面积近2000亩,人均约4亩。长年居家人口150人左右且老年人居多,都以50后、60后为主,少量70后。如果招商引资企业发展产业,不说土地、项目等不好落实,就是基本的劳动用工,也无法解决。因此,当务之急,还是围绕茶叶产业,拉长产业链,提质、扩量、增效。一年来,所闻所见,太胜村绝大部分茶农只采春茶,不采夏茶,春茶收益一般在3000元/每亩左右,大部分农户每年习惯在5月中旬至6月初就将茶树进行大幅修剪,夏茶几乎不采摘。即使个别农户采摘夏茶,也是手工劳动,夏茶收益不超过2000元。据了解,一是因为天气炎热,劳动强度大,手工效率低,茶叶价格低,经济效益差。二是无劳力。三是无固定收购点收购,存在卖茶难问题,农户没有采茶积极性。

针对这一现状,以袁东书记为代表的驻村工作队,6月14日,专程邀请到县茶叶协会秘书长、石台县日新茶叶有限公司技术顾问、首席质量官、真山美绿色农资公司经理韩仁甲到村进行茶叶技术专题夜校培训。韩仁甲就石台县2022年财政资金扶持到户产业提质增效项目奖补办法进行了深入浅出的讲解,并就茶叶修剪、施肥、机械采摘等内容,通俗地传授、解答。他认为,太胜村区域生态环境和大部分茶园立地条件好,但是服务能力强的茶叶收购加工企业尚欠缺,茶叶施肥、修剪等生产措施不科学,特别是无性系良种茶园不应该年年早修剪、重修剪,将品质优异的茶叶资源给浪费了。他建议我们带领村民到丁香、小河(有夏茶采摘传统)参观学习,太胜村发展茶产业,必须走产业化、机械化、合作化路子。

6月21日,6月23日,驻村工作队分两批邀请了18位村民代表,前往丁香石泉村、小河尧田村进行实地参观学习,现场感受,看农户现场采茶,现身讲效益。通过与两个村村干部、农户交流,得知他们的茶叶收益是我村村民茶叶效益的2-3倍。平均都在6-7千/亩,高的达到8—9千/亩,且劳动强度不大,70岁以上的老人都能日采千斤鲜叶。应该说,通过现场考察学习,对村民代表触动较大。

工作队也帮农户进行了收益分析:如果全村茶园按照丁香石泉村、小河尧田村亩产效益计算,亩产夏茶鲜叶2000斤,按市值1.5元/斤计算,亩产增收3000元。全村按照500亩可达其效益计算,人均增收近3000元。当然,这是茶园培育达到一定水平的前提下,按照专业人士的说法,这需要2—3年。

因此工作队和村两委商议后拿出了茶叶项目推动发展方案:1、鼓励使用有机肥、生物农药,提升茶叶品质。2、推广培育机采茶园,实施机械化采茶(尤其是夏茶),提升茶叶采摘效率,降低劳动强度。3、进行茶园合理流转或托管。村股份经济合作联合社,作为村集体经济组织,应确立一名主要领导主抓经营管理,并落实以下服务工作:一是为农户统一订购优质、价廉有机肥,方便农户秋季基肥施用,(根据“石农工组(2022)7号”第8条,今年选用有机肥农户可获取20%补贴)做到化肥减量、茶叶增产提质。二是将农户春茶结束后茶园托管下来(按照自愿原则),进行机械化修剪,采摘,病虫害统一绿色化防控。所售茶叶收入,按比例分成。对长年在外务工或年老体弱村民,无能力从事茶叶生产管理的,联合社对这些茶园进行托管或流转,按照不少于其茶叶产值10%的分成比例与农户进行分成。托管或流转的茶园,作为村集体资产,安排已脱贫户或其他农户进行务工管理(挖草、施肥、剪修、机采),销售收入,作为村集体经济主要收入,这是将来必走之路,既解决村集体经济稳定收入来源,又给能从事生产劳动提供就业机会。4、培育茶叶经济人。对现有绿茶加工厂,采取激励措施,鼓励其收购夏茶鲜叶加工绿茶,或鼓励其收购红茶,为村民或村集体解决茶叶销售问题。5、设立茶叶发展基金。将第八批选派干部村集体经济发展资金用于采购红茶生产机械,供农户有租使用;对农户采购有机肥、采茶机械实行以奖代补政策,鼓励农户拉长茶叶产业链,提质增产增效。

茶叶产业提质增效将是太胜村驻村工作队近两年在乡村振兴——之产业振兴方面的主要抓手。我们将通过走访、夜校、请进来、带出去等多种方式宣传、促进,算好经济账、走好每一步,力争实现让太胜村所有茶农的夏茶收入稳步提升并最终实现产业化、机械化、合作化的发展之路。

虽然这条路看似很漫长,但我们早已在路上。

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