心系人才发展丨德华安顾人寿成功举办“我为职员制代言”路演活动

公司的进步离不开员工的奋斗与努力，在过去的九年里，德华安顾人寿始终专注人才培养，致力员工发展，建立包容开放的工作环境助力人才成长。在前不久举办的第四届厦门金鹰盛典暨“我为职员制代言”路演发布会中，德华安顾人寿再一次强调了人才于企业的重要性和中坚作用。

在本次高峰金鹰盛典中，德华安顾人寿董事、总经理殷晓松先生全程莅临会议现场并发表重要讲话，极大鼓舞了内外勤营销将士的信心。殷总首先向参加本次活动的所有人员表示热烈欢迎，感谢大家一直以来的辛勤付出。随后深刻分析了2021年至2022年二季度的行业发展形势及面临的挑战，介绍了保险行业快速调整与转型的过程，并对公司转型发展方向进行了详细阐述，有效增强了大家对公司个险未来发展的信心，推进了了广大内外勤伙伴的思想统一。最后，殷总与各位精英一起相约金鹰成都之旅，借助大职员制优势，落实“我为职员制代言暨EH计划”活动，书写属于自己的完美作品，续写振奋人心的新篇章，为实现“成为中国合资寿险公司成功典范”的公司愿景再创佳绩、再立新功。

在“我为职员制代言暨EH计划”路演发布会中，赵传名总首先致辞，他对各位金鹰英雄取得的优异成绩表示祝贺与高度肯定。同时回顾了个险渠道在殷总正确方向的引领下，坚持“个险+数字化”和“深耕”战略，制定“突破、转型、发展”的渠道三年发展规划，持续安装“一切以专业队伍建设为中心”的个险营销体系，坚定转型发展，并积极推动体系落地，取得逆势增长的显著成绩。最后赵总期望每一位伙伴将个人梦想融入德华安顾人寿公司的发展愿景之中，不断提升自己、成就自己，与公司共奋进，与行业同成长。

乘风破浪，方能扬帆起航。活动如此，公司亦是如此。发布会上总公司个险部田野总担任主持人，就公司”个险+数字化”优势以及大职员制体制进行了讲解，并强调持续推进大职员制体制建设以及培养寿险健康管理规划师是公司未来发展的方向。

在表彰环节、分享环节后，德华安顾人寿殷总、赵总、以及五家分公司总经理一起登台，取城市之水，共同注入启动帆船之中，正式开启“我为职员制代言暨EH计划”。

此次路演的成功举办，更加坚定了德华安顾人寿对人才培养的信心，未来公司也将不断完善激励机制，为人才发挥主动性和创造力提供优秀平台，以此助力公司更好地向“数字化+个险”转型，推动公司高质量发展。

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