吉林省开展新职业（新业态）职称评审工作取得哪些初步成效？一文读懂！

2月28日，吉林省人民政府新闻办公室召开吉林省新职业（新业态）从业人员职称评审工作情况介绍新闻发布会。

吉林省开展新职业（新业态）职称评审工作取得的初步成效

吉林省新职业、新业态专业技术人员职称评审工作的试点，产生了较好的社会效应。

一是填补了职称评审制度的空白。

《吉林省新职业（新业态）职称评审实施意见》的出台填补了吉林省人才评价的空白，使吉林省新职业（新业态）专业技术人员从“不能评”“不知道怎么评 ”变成了“有方向”“有依据”，有效解决了新职业（新业态）专业技术人才职称晋升通道的困扰，提升了人才对所从事行业的认同感。同时，也为全国专业技术人才职称工作制度建设提供了经验。

二是加强了吉林省人才队伍建设。

吉林省打破人才身份、所有制等限制，让新职业（新业态）专业技术人员与传统领域专业技术人员享有同等的职称评审待遇，不仅极大地调动了吉林省新职业（新业态）专业技术人员参与经济社会建设的积极性，也进一步壮大了吉林省人才队伍建设的规模，有效推动了吉林省人才队伍结构和布局的优化调整。特别是新职业（新业态）职称评审工作，着眼于打造跨系列、跨专业、跨行业深度融合的“融合型”人才，增强了吉林省“融合型”人才供给，对引导各类企业联动转型、跨界合作、培育新经济生态、提高转型效益具有十分重要的意义。

三是激发了新业态市场活力。

吉林省开展的新职业（新业态）职称评审工作，特别是对包括创造型和服务型自由职业者的评价，体现了“人人皆可成才，人人皆能成才”的评价导向，不仅营造了吉林省鼓励就业模式创新的政策氛围，而且进一步提高了服务行业专业技术人员的社会地位，既有效激发了各类人才投身新业态经济领域创新创业创造的积极性，又进一步激发了新职业（新业态）的市场活力。

吉林省新职业（新业态）职称评审工作的下一步打算

这次吉林省新职业（新业态）专业技术人员的职称评审，是首次探索，不足和缺憾还有不少，下一步，省人社厅将认真总结经验，根据全省经济社会发展的实际和人才队伍建设实际，动态调整新职业（新业态）专业技术人员职称评审的标准和条件，更好地服务经济的转型发展。

一要完善新职业（新业态）职称评价机制。

根据首次新职业（新业态）职称评审工作情况，我们将按照专业差异化的要求，改革现行的答辩评审方式，采取实地考察、观摩科研成果、深入直播现场等方式进行评审。紧跟新职业（新业态）的发展脚步，新增或调整相应专业的职称评价标准和条件。授权吉林省“专精特新”企业高技术领域评审权限，引导“融合型”人才集聚到“专精特新”企业；主动上门服务吉林省“独角兽”企业，畅通其高端人才职称评审绿色通道；将新职业（新业态）职称评审工作下放到条件成熟的行业协会或开发区、孵化园区和人才创新区。

二要加大新职业（新业态）职称评审宣传力度。

新职业（新业态）职称评审工作是顺应吉林省新经济形态发展需要和回应吉林省新职业（新业态）专业技术人员诉求关切采取的一项重要措施。省人社厅将加大新职业（新业态）职称评审工作的宣传力度。今后一个时期，省人社厅将采取多种方式宣传新职业（新业态）专业技术人员职称评审工作的重大意义、标准条件、成效经验等，让更多的新职业（新业态）专业技术人员了解新职业（新业态）专业技术人员的职称评审工作，参与这项工作，支持这项工作。

三要推动新职业（新业态）职称评审工作常态化。

从今年开始，省人社厅将把新职业（新业态）职称评审工作纳入每年全省职称评审的部署计划之中，和其他传统行业职称评审工作同等对待，不搞“特殊化、福利化、场面化”。新职业（新业态）专业技术人员获得的职称证书和其他已有系列的职称证书具有同等效力，并上传到人社部全国人力资源和社会保障政务服务平台，实时查询、全国通行。

四要抓好新职业（新业态）专业技术人才的培养。

要大力发展新职业、新业态，人才是关键。针对我们评审出来的新职业、新业态人才，省人社厅将结合实施的新一轮知识更新工程，启动新职业（新业态）专业技术人才知识更新工程高级研修项目，依托龙头企业或产业基地建设1-2家省级新职业（新业态）专业技术人员继续教育基地，探索面向人工智能、大数据、区块链等新领域，开展新职业（新业态）专业技术人才培养培训工作。计划利用5年时间建立一大批新职业（新业态）继续教育基地，完成万人次的创新型、应用型、技术型专业技术人才培训任务，为引领新兴产业创新升级、促进经济深度融合、推动经济社会高质量发展提供人才支撑。

中国吉林网 吉刻APP记者 王涛 文/图

关键词： 评审工作 专业技术 职称评审工作