亳州市谯城区：坚持“四个突出”培育高素质“头雁”队伍

(相关资料图)

专稿：近年来，亳州市谯城区始终把加强村党组织书记队伍建设作为推动基层党建工作提质增效的关键环节，在人员选用、教育培养、规范管理、保障激励上下足功夫，着力打造一支政治素质高、带富能力强、群众反映好的“头雁”队伍，为全面推进乡村振兴厚植人才力量。

突出“严”字抓选用，优选组织振兴的“领头雁”。树牢选用导向，坚持“凡进必审”“区乡联审”的原则，明确选任条件、考评标准、评价要素，把政治标准、个人素质、工作本领作为重要考量。规范选任程序，按照“事前报告、区级联审、考察任用、结果报备”必要流程，严格落实村党组织书记区级备案制度，凡未报审或未报备就任命的，一律不视为正常任职村干部。健全调整制度，落实17家单位协同联审机制，跟踪了解村党组织书记日常表现，对照“负面清单”动态调整不胜任村党组织书记，确保把最适合的能人选出来、用起来。

突出“专”字抓精育，培养能力素质的“排头兵”。理论武装先行。村党组织书记带头抓好班子、带好队伍、管好党员，把政治理论学习作为每月主题党日“第一议题”，开展示范领学，组织交流研讨。抓好教育培训。坚持“干什么学什么，缺什么训什么”原则，量身定制培训课程，实行全员封闭式培训，同时打造特色教育载体，通过开展“红色领航 创星争优”书记论坛系列活动，实现各村经验互学互鉴。换届以来，累计开展集中培训3期，举办书记论坛19期，教育培训覆盖700余人次。实施结对帮带，明确21个乡镇领导班子成员、173名驻村干部为帮带责任人，坚持一线帮带，开展帮带实践，注重对村党组织书记“一对一”“实战化”培育，不断提高应对复杂局面、解决实际问题的能力。

突出“细”字抓管理，争当履职尽责的“先锋员”。健全“区、乡、村”三级联动机制，引导村党组织书记干事创业、奋勇争先。全区定期组织开展“党建争锋”行动，围绕组织基础、场所建设、党员教育管理、制度落实、社会评价五个重点方面，采取督查人员和被督查对象“双向随机抽取”方式进行实地督导。今年以来，实地督导村党组织123个，发现整改问题220余处。深化村党组织星级管理，由乡镇党委根据工作实际对所辖村开展季度对标评定，实行235个村分档排位，差异化兑现绩效报酬，营造“干多干少大不一样”良性竞争氛围。全面推行参选、履职、辞职“三项承诺”与“包组联户”制度，村党组织书记在村公开履诺、践诺、述诺，带头联系困难户和特殊群体，自觉接受广大党员、群众监督。

突出“实”字抓保障，留住乡村振兴的“主力军”。政治上渐进式激励，每年拿出一定名额，面向优秀村干部招录乡镇公务员、事业单位工作人员，将成绩突出的村党组织书记纳入各级评先树优范围。目前全区6名村党组织书记获评“皖美村支书”，55名村党组织书记当选各级“两代表一委员”。待遇上多维度保障，严格落实村干部报酬核定政策，积极调整“一肩挑”村党组织书记报酬标准，连年选拔优秀村党组织书记享受乡镇副科级经济待遇。为在职在岗、符合条件的村干部统一购买社会保险，办理人身意外伤害保险，让基层干部稳定在村、安心干事。工作上经常性关怀，乡镇党委主要负责同志与村党组织书记开展全覆盖谈心谈话，了解其工作生活状况，帮助解决实际问题；同时鼓励村干部积极参加大专以上学历教育，给予一定学费补助。

免责声明：本文不构成任何商业建议，投资有风险，选择需谨慎！本站发布的图文一切为分享交流，传播正能量，此文不保证数据的准确性，内容仅供参考

关键词：