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长春聚焦抓好班子带强队伍 细化措施提升干部能力

近日,吉林省长春市纪委监委印发《加强市纪委监委领导班子和干部队伍建设“双十条”措施》,围绕领导班子和队伍建设需要,明确任务、细化举措、规范流程,推动提升纪检监察干部政治站位和履职能力。

长春市纪委监委立足于换届后抓好班子带强队伍,突出继承与创新“双结合”、制度与行动“双运行”,部署开展专业化蓄能、岗位练兵拓展、关爱关心等10项举措,着力打造高素质专业化纪检监察铁军。

“此前,我们通过发放调查问卷、组织座谈交流,收集市、县两级纪检监察干部关于加强队伍建设的意见建议213条,通过集中梳理和分析形成调研分析报告,聚焦政治建设、思想建设、能力建设等方面制定了20条具体措施,同时对相关内容进行分解和细化,增强措施的针对性和可操作性。”长春市纪委监委组织部负责人介绍。

长春市纪委监委明确提出采取“头雁领学”等方式,构建选学、讲学、比学、考学“四学一体”培训体系,为干部提供更多实战平台和历练舞台,营造学理论、学业务、比技能的氛围。根据工作实际,开设“微讲堂”打造共进平台、组织业务比武激发内生动力、开展培训考评促进成果转化。依据考核情况,分类建立人才信息库,储备一批工作骨干、业务能手和优秀年轻干部,对各类人才实施专业化储备、专业化配备和专业化管理,打造人才矩阵。

为切实加强干部日常监督,坚持严管与厚爱结合、赋权与控权并重,长春市纪委监委针对监督执纪执法权力运行和岗位风险隐患,督促相关部门查找廉政风险点和制度漏洞,认真研究制定防范措施,及时修订权力清单和风险隐患清单,并将其纳入工作手册,推动规范权力运行、防范化解风险。

“我们持续推动队伍建设的规范化、法治化、正规化,分层分类实施全员培训、强化实战练兵,着力提升纪检监察干部开展思想政治工作、把握运用政策、执纪执法的能力,加强对干部特别是年轻干部的教育管理,以高素质的纪检监察干部队伍推动全市纪检监察工作高质量发展。”长春市纪委监委相关负责人说。

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关键词: 纪检监察干部 队伍建设 风险隐患

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